מהי תאונת עבודה?
תאונת עבודה מוגדרת כל תאונה שהתרחשה במהלך ביצוע עבודה או בדרך אליה, או כל תאונה שהתרחשה בזמן שהעובד עוסק במטלה הקשורה לעבודתו. כדי שתאונה תוכר כתאונת עבודה יש לבדוק את הקשר הישיר בין האירוע למקום העבודה ולפעולה שהייתה באותו הזמן.
האם כל תאונה נחשבת לתאונת עבודה?
לא כל תאונה שהתרחשה במהלך יום העבודה תחשב לתאונת עבודה. יש לבדוק אם התאונה התרחשה במהלך העבודה עצמה או בדרך ישירה ממנה, לדוגמה: פציעה תוך כדי עבודה בשטח המפעל או במהלך נסיעה עם רכב חברה. תאונות בדרך לעבודה יכולות להיחשב גם כן אם מדובר במסלול ישיר ממקום העבודה.
הצעד הראשון אחרי תאונת עבודה
השלב הראשון והחשוב ביותר אחרי תאונת עבודה הוא לקבל טיפול רפואי מידי. לאחר מכן יש לדווח למעסיק על התאונה, כדי שיתועד כמתרחש במסגרת העבודה. דיווח זה חשוב להבטחת זכויותיכם בהגשת תביעה ולקבלת פיצויים. על המעסיק לדווח למוסד לביטוח לאומי בתוך 7 ימים מתאונת העבודה.
האם ניתן להגיש תביעה גם אם לא הוכחה תאונת עבודה?
אם התאונה התרחשה בזמן העבודה, אך לא הוכחה ככזו או נגרם ספק בנוגע לאירועים, יש עדיין אפשרות להגיש תביעה לפיצויים. במקרים אלו, תהליך בירור העניין יכול לכלול עדים, מסמכים רפואיים ומחקרים. תהליך זה חשוב כדי לממש את הזכויות המגיעות לנפגעי תאונות עבודה.
הסיבות לדחיית תביעה של תאונת עבודה
לא כל תאונה שמתתרחש בזמן העבודה נחשבת לתאונת עבודה בעיני המוסד לביטוח לאומי. ישנם מקרים בהם המוסד עשוי לדחות את התביעה אם יש ספק שהאירוע קשור באופן ישיר לעבודת העובד או אם היו חסרים מסמכים רפואיים תומכים בתביעה.
סיכום
חשוב להבין את המגבלות וההגדרות לגבי תאונת עבודה, ולוודא שהשלמתם את כל הצעדים הנדרשים על מנת שהאירוע יוכר כתאונת עבודה. דיווח בזמן ומסמכים רפואיים הם קריטיים להצלחת התביעה.
