מהי תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה?
תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה מתרחשת כאשר אדם נפגע בתאונת דרכים במהלך זמן העבודה או בדרך לעבודה/מהעבודה. במקרים אלו, הנפגע יכול להגיש תביעה לפיצויים הן במסגרת תאונת דרכים והן במסגרת תאונת עבודה, ולקבל פיצוי בהתאם לכל חקיקה שקשורה לכל אחד מהתחומים. מדובר במקרים שבהם המעביד לא בהכרח אחראי לתאונה, אבל העובד זכאי לפיצוי משום שהאירוע התרחש במסגרת עבודה או בהקשר ישיר אליה.
כיצד קובעים אם תאונת דרכים היא תאונת עבודה?
כדי שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, על הנפגע להוכיח כי הוא היה בתהליך עבודה או בדרך למקום עבודה כאשר התאונה התרחשה. משמעות הדבר היא שהפציעה צריכה להתרחש בזמן שבו העובד היה בדרכו לעבודה או לחזור ממנה, תוך כדי שימוש בדרך רגילה ומוכרת. כלומר, אם עובד היה נוסע ברכב לצורך פגישות עסקיות או בזמן שהוא בדרכו לעבודה, תאונה כזו יכולה להיחשב כתאונת עבודה.
האם כל תאונת דרכים יכולה להיות תאונת עבודה?
לא כל תאונת דרכים נחשבת לתאונת עבודה. לדוגמה, אם עובד היה מעורב בתאונת דרכים בזמן שהוא לא היה בדרכו לעבודה, כמו חופשה או סידורים אישיים, לא ניתן להחשיב את התאונה כתאונת עבודה. עם זאת, חשוב להדגיש כי כאשר יש ספק, יש להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתאונות עבודה על מנת לבדוק אם ניתן להכיר בתאונה כתאונת עבודה.
השלכות על הפיצויים במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה
כאשר תאונת דרכים מוכרת גם כתאונת עבודה, הנפגע זכאי לפיצויים ממספר מקורות. הפיצויים בתאונת דרכים יכללו את הזכויות הנוגעות לנזקי גוף, כמו פיצוי על אובדן כושר עבודה, נזק לאדם או רכוש. במקביל, הפיצויים בתאונת עבודה יכולים לכלול פיצוי על אובדן הכנסה, טיפול רפואי, וכיסוי הוצאות טיפול. במקרים כאלה יש לזכור שהתהליך המשפטי יכול להיות מורכב, ולכן יש לפנות לעורך דין שמתמחה בתחום.
ההבדל בין תביעה לתאונת דרכים ותאונת עבודה
תאונת דרכים ותאונת עבודה הן שני תחומים משפטיים נפרדים, אך ישנם מצבים שבהם הנפגע זכאי להגיש תביעה בכל אחד מהתחומים. כאשר מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש להבין שהזכויות המשפטיות עשויות להיות כפולות – הזכויות המגיעות מתאונת דרכים והזכויות המגיעות מתאונת עבודה. כל אחד מהתהליכים דורש הגשה של תביעה בהתאם לחוק.
